תעסוקה ומגדר

ענף ההייטק ידוע כענף של גברים. הסטטיסטיקות מראות כי מדובר ביחס ממוצע של אישה אחת לכל שני גברים העובדים בענף. השילוב החלקי של נשים בענף חשוב ורווחי זה הוא בעל השפעה כלכלית על החברה בכללותה, מעבר להיבטים של צדק חלוקתי. לא מעט מחקרים מראים כי גיוון מגדרי הוא בעל חשיבות לביצועים של הפירמה: הוא מעלה … להמשך קריאה

מסמך מינואר 2021 נכתב ע"י מרכז המחקר והמידע של הכנסת, עבור הוועדה לקידום מעמד האישה ושוויון מגדרי, עוסק בייצוג הנשי בדירקטוריונים של חברות (כולל חברות פרטיות) שמתקשרות בהיקפים נרחבים עם המדינה. בשנת 2007 קבעה הממשלה שיעד הייצוג ההולם בדירקטוריונים של החברות הממשלתיות שאליו צריך להגיע עד לשנת 2009, הוא 50%. מנתוני המסמך עולה שהייצוג הנשי … להמשך קריאה