נשים, אתן מוזמנות להייטק! – חלק שני

פערים מגדריים בתעסוקה אינו נושא חדש: מזה מספר עשורים שהנושא נחקר ומופיע בספרות המקצועית. עם זאת הפערים המגדריים בענף ההיי טק בולטים במיוחד: בישראל מדובר ביחס של אישה אחת על כל שני גברים שעובדים בענף. סיבות רבות הוצעו כמקור לפערים המגדריים בהיי טק וביניהם סטריאוטיפים מגדריים מושרשים רבי שנים לגבי תפקידי האישה, מיעוט הנשים שממשיכות … להמשך קריאה

error

אהבתם את הפוסט? הרשמו לעדכונים וקבלו את הפוסט הבא, ישר למייל שלכם